郵儲銀行理財子公司公開招聘董事長實屬罕見

七月 17, 2019 0 次閱讀 0 人點讚

回A獲批、籌建理財子公司並公開招聘一把手、披露招股書……郵儲銀行近期一連串動作吸引了銀行業、大資管業的關注。特別是公開向社會招聘中郵理財董事長一職,對於銀行體系而言實屬罕見———在已獲批籌建的理財子公司中首次公開招聘董事長一職。這讓郵儲銀行對標大型資管機構的雄心顯露無遺,但如何“彎道超車”仍然是待解的難題。

對比:理財子公司一把手多為內部選拔

南都記者注意到,此前已開業的建信理財、工銀理財和交銀理財3家理財子公司董事長均來自各行資產管理部總經理等內部崗位。

其中,工銀理財董事長顧建綱是工行資產管理部原總經理;建信理財董事長劉興華是建行資產管理業務中心原總經理;交銀理財董事長塗巨集原為交行同業與市場業務板塊總監。

事實上,郵儲銀行資產管理部總經理步豔紅一直負責郵儲銀行的資產管理業務,其業績也頗為亮眼:連續3年獲得銀行業協會頒發的“理財最佳風控獎”“理財最佳收益獎”,連續兩年獲得上交所頒發的“最佳資產證券化投資機構”“最佳債券投資機構”。

從中郵理財招聘的條件來看,主要包括具有豐富的金融機構從業經驗,熟悉資產管理業務盈利模式,熟知資產管理業務內控制度,具備與擬任職務相適應的風險管理能力等。特別是“具有大型金融機構資產管理工作經驗者將被優先考慮”,這也彰顯了中郵理財對標大型資管機構的雄心。

動作:以開放心態向全社會招兵買馬

沒從體系內選拔而採取市場化招聘的方式,這或許是郵儲銀行新掌門人張金良推動資管轉型的策略。早在今年3月,張金良在該行2018年度業績釋出會上表示,郵儲銀行正在優化組織架構,通過內外部招聘,加強人員配置,加快重點人才隊伍建設,以開放的心態向全社會廣納賢才。

南都記者注意到,今年以來郵儲銀行公開招聘高管不止這一次:5月中旬,郵儲銀行就曾公告稱,面向社會公開招聘多個高階管理崗位,包括總行首席風險官、資訊長、審計局局長。

不僅如此,南都記者還從第217場銀行業保險業例行新聞釋出會上瞭解到,郵儲銀行副行長徐學明透露將按照理財子公司人員、業務、系統與母行分離的原則,著手開展籌建工作,重點聚焦系統建設和專業人才補充。此前郵儲銀行也按市場化機制招聘了近百名專業人才,其中涉及資管業務的包括研究投資類、估值核算及運營類、產品研發及管理類等共8大類27個崗位。

“搶人”“留人”有多重要?南都記者注意到,郵儲銀行在剛剛預披露的招股書中提到,風險因素包括未來可能面臨未能招聘或留任充足數量的優秀人才的風險,並指“本行在招聘或留任該類人才時面臨激烈的競爭。本行未來的成功在很大程度上依賴於包括高階管理層在內的主要工作人員的經驗、專業知識及營銷能力”。對此,郵儲銀行提出不斷完善激勵機制、用人機制,做到“人員能進能出,職務能上能下,薪酬能高能低”。

一系列動作與變化,身處其中的人感受更深。多位接近郵儲銀行人士表示,過去政企不分、官僚遺風曾受詬病,與市場有所脫節,但現在對市場反應越來越迅速,人才梯隊的流動更活躍,不斷縮小與其他國有大行的差距。

分析:中郵理財優勢劣勢非常明顯

徐學明曾公開表示“不排除後來者居上”,那中郵理財勝算幾何呢?

南都記者在業內走訪瞭解到,歷史包袱小與積澱不足如同硬幣的兩面,中郵理財的優勢與劣勢同樣明顯。

一方面,郵儲銀行2007年才拿到全功能商業銀行牌照,銀行理財業務起步也較晚,2008年才正式發行理財產品。資料顯示,截至2019年5月末,郵儲銀行理財產品餘額為8433億元。與之相比,截至2018年末,建行理財產品餘額達到2.19萬億,交行餘額也超1.2萬億。

另一方面,淨值化轉型處於行業領先、零售客戶佔比高的優勢也同樣突出。資料顯示,截至2019年5月末,郵儲銀行淨值型產品佔比已達17.3%.零售客戶理財規模佔理財總規模的比重為93%,零售理財客戶年均複合增長率28%.此外,標準化資產投資佔比高。步豔紅曾指出,相對於郵儲8萬多億儲蓄存款,零售理財規模較低,在客戶AUM(資產管理規模)上還有很大空間。

採寫:南都記者吳夢姍